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西安博菲克家具:企业竞争核心是员工,持续引入培养优秀人才强化危机意识!

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  • 作者:管理员
  • 发布时间:2024-05-16
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企业的发展如逆水行舟,不进则退!这是西安博菲克家具有限责任公司总经理经常告诫管理层的话。员工是企业的财富,也是独一无二的核心竞争力。成也萧何败也萧何,水能载舟亦能覆舟!一家好的公司,一定不是安于现状的公司,它既能面对来自外部的竞争压力,同时又让员工内心时刻保持危机意识。因此,博菲克把人才招聘工作作为一项长期去抓的关键任务,并且和西咸秦创原人才大市场建立了战略合作,每一场现场招聘会都能看到西安博菲克管理集团两位HR小姐姐的身影。很多公司的员工一旦成为所谓的“老员工”后,往往喜欢仗着资历老不受约束,不思进取,

企业的发展如逆水行舟,不进则退!这是西安博菲克家具有限责任公司总经理经常告诫管理层的话。员工是企业的财富,也是独一无二的核心竞争力。成也萧何败也萧何,水能载舟亦能覆舟!一家好的公司,一定不是安于现状的公司,它既能面对来自外部的竞争压力,同时又让员工内心时刻保持危机意识。因此,博菲克把人才招聘工作作为一项长期去抓的关键任务,并且和西咸秦创原人才大市场建立了战略合作,每一场现场招聘会都能看到西安博菲克管理集团两位HR小姐姐的身影。


很多公司的员工一旦成为所谓的“老员工”后,往往喜欢仗着资历老不受约束,不思进取,当一天和尚撞一天钟,总以为自己没有功劳也有苦劳,公司不会轻易开除我。这样的想法不仅助长了不正之风,也给企业带来了很大的隐患。如果要永保竞争力,唯有持续在社会上引入并培养各岗位人才,不断输送“新鲜血液”,才能让所有人有危机感,有珍惜工作的意识。


尤其是像我们博菲克家具这样的民营企业,没有国企财大气粗的雄厚实力,只有孜孜不倦的努力才能谈生存。如公司最重要的部门是销售部门,所有在职的业务经理都是公司的股东合伙人,业绩则是证明其价值的根本,任何一家公司一位老板都不可能去养闲人养懒人!这就告诫所有业务部人员,要把业绩放在首位,给公司创造价值的同时,自己才能有更好的收益!所有的人情世故,都不如踏踏实实做好业绩,我们公司绝不搞复杂的人际关系那些歪门邪道,那些内耗就是消耗企业生命。这也是博菲克酒店家具厂所一直倡导的企业文化。

 
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